Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022r.
- Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 3 010 zł brutto.
- Od 1 stycznia stawka godzinowa z tytułu umowy zlecenie wzrosła do 19,70 zł brutto/godzinę.
Czy w związku z tym musisz zmienić umowę o pracę lub umowę zlecenia swoim pracownikom, jeśli do tej pory otrzymywali wynagrodzenie niższe niż wynikające z aktualnych przepisów?
Umowa o pracę a zmiana wysokości wynagrodzenia
To czy będzie konieczne sporządzenie aneksu zależy od tego jak skonstruowana została umowa o pracę.
Jeśli w umowie wskazano, że:
- pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
wówczas pracodawca nie ma obowiązku sporządzania takiego aneksu do umowy.
Automatycznie do umowy zostanie niejako „podstawiona” nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia.
Jeśli jednak w umowie o pracę wskazano wynagrodzenie kwotowo i kwota ta jest niższa niż nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia, wówczas ANEKS JEST KONIECZNY.
Umowa zlecenie a zmiana wysokości wynagrodzenia
W przypadku umowy zlecenia, pomimo zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia nie ma konieczności aneksowania umowy.
Wynika to z tego, iż w art. 8a ust. 2 wskazano, że w przypadku gdy w umowie wskazano niższą stawkę niż wynikającą z ustawy, pracownikowi przysługuje stawka przewidziana w aktualnych przepisach. (cyt. W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5.)
