umowa o prace wzór 2022

Masz pytania dotyczące umowy o pracę? Zastanawiasz się co powinna zawierać umowa o pracę w 2022 roku? Jak napisać umowę o pracę?

Czy może lepszym pomysłem jest skorzystanie z gotowych wzorów napisanych przez ekspertów?

Zebrałam najczęściej zadawane pytania dotyczące Umowy o pracę. Poznaj odpowiedzi na pytania- umowa o pracę w 2022 roku.

CO TO ZNACZY UMOWA O PRACĘ?

Zapewne wiesz, na czym polega stosunek pracy: jako pracodawca wypłacasz wynagrodzenie, pracownikowi przysługują określone przywileje i obowiązki. Ale czy na pewno wiesz czym w świetle prawa jest umowa o pracę? Jest to nie tylko dokument, ale przede wszystkim zgodne oświadczenie stron: Ciebie i Twojego pracownika. Co to oznacza? Wspólne uzgodnienie warunków, na jakich pracownik świadczy pracę.

UMOWA O PRACĘ 2022r. – WYNAGRODZENIE

Jeśli szukasz informacji o tym, jakie minimalne wynagrodzenie obowiązuje w 2022r., zajrzyj do wpisu „Minimalne wynagrodzenie w 2022r.”

Z artykułu dowiesz się także, czy w związku ze zmianą wysokości wynagrodzenia, musisz aneksować dotychczasowe umowy o pracę. W artykule znajdziesz także odpowiedzi na pytania dot. umowy zlecenie.

__

CO DAJE UMOWA O PRACĘ?

Idąc dalej, zastanówmy się co daje umowa o pracę?

Porównując ją z innymi umowami, z którymi mamy do czynienia w codziennym życiu, przede wszystkim daje pewne przywileje, których nie zapewnia żadna inna umowa. A te przywileje to innymi słowy mówiąc – Twoje obowiązki jako pracodawcy. Mowa między innymi o:

  • zapewnieniu minimalnego wynagrodzenia,
  • prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego,
  • ochrony przed zwolnieniem po spełnieniu określonych warunków jak wiek przedemerytalny czy ciąża,
  • zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
  • określonej prawem procedurze wypowiadania umowy o pracę.

Jako pracodawca również jesteś wyposażony w pewne prawa. Należą do nich między innymi wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na Twoją rzecz i pod Twoim kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez Ciebie wyznaczonym. Warto, abyś zwrócił na to uwagę, gdyż są to cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, a więc nie mogą znaleźć się w umowie cywilnoprawnej.

Skoro jednak już poruszyłam temat umów cywilnoprawnych, porównajmy umowę o pracę i umowę zlecenie.

UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE?

Bardzo często spotykamy się z sytuacją, kiedy przedsiębiorca wybiera umowę zlecenia zamiast umowy o prace. Powody wydają się być zrozumiałe: brak przywilejów pracowniczych, mniejsze koszty związane z zatrudnieniem. Nie ma w tym oczywiście nic złego pod warunkiem, że umowa zlecenie nie jest pozorna, czyli że nie zastępuje umowy o pracę.

Jak tego uniknąć i na co zwracać uwagę?

Jak już wcześniej wspomniałam – dla umowy o pracę zastrzeżone są przywileje pracownicze i wykonywanie pracy w wyznaczonym miejscu i pod nadzorem pracodawcy. W związku z tym, takie postanowienia i taki charakter współpracy nie może mieć miejsca w umowie zlecenia.

Dodatkowo tym co odróżnia umowę o pracę od umowy zlecenia jest procedura związana z wypowiedzeniem umowy zlecenia. Zgodnie z kodeksem cywilnym:

Art. 746. § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.

§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże, gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Takich warunków do złożenia wypowiedzenia umowy nie znajdziemy w przypadku stosunku pracy.

Co gwarantuje umowa o pracę?

Podsumowując powyższe – umowa o pracę gwarantuje przywileje pracownicze, do których należy np. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Dalej można również podkreślić, że wypowiedzenie umowy o pracę zawiera dużo prostsze procedury niż te dotyczące zlecenia.

JAKIE MOGĄ BYĆ UMOWY O PRACĘ?

Umowa o pracę w przeciwieństwie do umów cywilnoprawnych dzieli się na kilka rodzajów. Wyznacznikiem jej określenia jest okres, na jaki zostaje zawarta.

Rodzaje umów o pracę

Zgodnie z kodeksem pracy:

art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony

albo na czas określony.

§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

CO TO JEST UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY?

Jak sama nazwa wskazuje – jest to umowa, która wskazuje termin końcowy stosunku pracy. Może być zawarta na dowolny okres czasu, ale z zastrzeżeniem, że nie może przekraczać 33 miesięcy. Podobnie jest z ilością umów na czas określony dla Twojego pracownika – łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Oznacza to, że z tym samym pracownikiem, możesz zawrzeć maksymalnie trzy umowy na czas określony, przy czym ich łączny okres nie może przekroczyć 33 miesięcy.

Poza wyjątkami wskazanymi w kodeksie pracy, umowa o pracę, która jest zawarta na dłuższy okres niż 33 miesiące i w liczbie większej niż 3 – przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

Co to jest umowa o pracę na czas nieokreślony?

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony, jak łatwo się można domyśleć – nie ma daty końcowej. Nie oznacza to, że nie można jej wypowiedzieć. Jednakże w przeciwieństwie do umowy o pracę na czas określony, jest to obwarowane pewnymi warunkami. Przede wszystkim wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony musi zostać uzasadnione. Oznacza to, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być rzeczywista i dotyczyć tego konkretnego pracownika.

JAKIE ELEMENTY POWINNA ZAWIERAĆ UMOWA O PRACĘ?

Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę powinna zawierać:

  • strony umowy,
  • rodzaj umowy,
  • datę jej zawarcia,
  • warunki pracy i płacy,
  • rodzaj pracy,
  • miejsce wykonywania pracy,
  • wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
  • wymiar czasu pracy,
  • termin rozpoczęcia pracy.

Poza powyżej wymienionymi elementami, w umowie o pracę można także zawrzeć:

  • postanowienia dotyczące poufności, tajemnicy przedsiębiorstwa,
  • postanowienia dotyczące zakazu konkurencji,
  • informacje o przetwarzaniu danych osobowych,
  • informacje o przekazanych narzędziach i materiałach,
  • informacje dotyczące wypowiedzenia.

JAKIE DANE SĄ POTRZEBNE DO UMOWY O PRACĘ?

Przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają, jakie dane możesz pobierać od pracownika i należą do nich:

  • imię i nazwisko,
  • data urodzenia,
  • dane kontaktowe,
  • wykształcenie,
  • kwalifikacje zawodowe,
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
  • adres zamieszkania,
  • numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość,
  • inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
  • numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Jednakże zdaję sobie sprawę, że są to tylko „suche” przepisy. W praktyce dużo trudniej bywa ze skonstruowaniem umowy pracę. W związku z tym stworzyłam wzór umowy o pracę, który zawiera puste miejsce na uzupełnienie danych. Luki te, są szczegółowo opisane, dzięki czemu wypełnienie takiego wzoru i tym samym skonstruowanie umowy o pracę, nie będzie sprawiało problemów.

UMOWA O PRACĘ A PODBIERANIE KLIENTÓW PRZEZ PRACOWNIKA

Jak ochronić się przed podbieraniem Klientów przez pracownika? Jeśli interesuje Cię również ten temat, zajrzyj do wpisu poniżej lub dodaj go do „przeczytania” na później.

W JAKIM CZASIE NALEŻY PODPISAĆ UMOWĘ O PRACĘ?

Zgodnie z przepisami prawa pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Jeżeli wcześniej nie zawarłeś z pracownikiem umowy w formie pisemnej, przed dopuszczeniem go do pracy, musisz potwierdzić na piśmie Wasze ustalenia dotyczące rodzaju umowy oraz jej warunków.

Na podstawie powyższego spróbujmy odpowiedzieć na pytanie: czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?

Jak wyżej: przed dopuszczeniem pracownika do pracy, należy potwierdzić mu na piśmie, ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, a to nas sprowadza do punktu wyjścia, że musisz na piśmie zawrzeć postanowienia, adekwatne dla umowy o pracę. W związku, z czym brak zawarcia umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy wprowadzi nam tylko chaos związany z potwierdzeniem na piśmie tego co znajdzie się w umowie o pracę. Podsumowując – najkorzystniej i najrozsądniej jest wcześniej zawrzeć umowę o pracę i wspólnie ustalić jej warunki. Wyeliminuje to niepotrzebny chaos.

UMOWA O PRACĘ JAKI OKRES WYPOWIEDZENIA?

Okresy wypowiedzenia różnią się między sobą w zależności od rodzaju umowy i czasu jej trwania.

Możemy podzielić je jak poniżej:

  1. Umowa na okres próbny:
  • 3 dni robocze – jeżeli umowa nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień – jeżeli umowa jest dłuższa niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie – jeżeli umowa jest zawarta na 3 miesiące.
  1. Umowa na czas określony i nieokreślony:
  • 2 tygodnie – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 3 lata.

Warto podkreślić, że wskazane okresy dotyczą wypowiedzenia umowy z zachowaniem tego właśnie okresu. Jeżeli obie strony: pracownik i pracodawca zgodnie chcą je skrócić, nic nie stoi na przeszkodzie. Wówczas będziemy mieć do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Jak liczyć okres wypowiedzenia Umowy o pracę?

Po pierwsze przepisy wskazujące długość okresów wypowiedzenia, określają tylko sposób ich obliczania i zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2012 r.

(II PK 300/11) nie są to okresy „sztywne”.

Po drugie, jeżeli okres wypowiedzenia jest liczony w dniach, do jego obliczenia nie bierzemy pod uwagę dnia, w którym wypowiedzenie zostało dokonane.

Po trzecie zgodnie z kodeksem pracy: okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę, lub w ostatnim dniu miesiąca. A to oznacza, że wypowiadając umowę o pracę, której okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, nie można przyjąć, że umowa zostanie rozwiązana dokładnie za dwa tygodnie.

Podobnie jest z okresem wypowiedzenia wynoszącym np. 3 miesiące.

Przyjmując, że okres wypowiedzenia kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, należy wziąć pod uwagę, że okres wypowiedzenia ulegnie przedłużeniu.

To znaczy, że umowa mająca 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, w przypadku której wypowiedzenie zostało wręczone w środę, ulegnie rozwiązaniu w sobotę za 2 tygodnie, a nie w środę.

Podobnie z umową, której okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Jeżeli wypowiedzenie zostało dokonane 15 czerwca, to umowa ulegnie rozwiązaniu 30 września, nie zaś 15 września.

UMOWA O PRACĘ A KOSZTY W 2022 ROKU?

Umowa o pracę to przede wszystkim koszty, z którymi mierzysz się jako pracodawca. Biorąc pod uwagę mnogość przepisów i dynamikę ich zmiany, warto zadbać o profesjonalne biuro rachunkowe, specjalizujące się w obsłudze przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Jednakże, aby nie pozostawić Cię samemu z tym tematem, odsyłam na strony rządowe, gdzie znajdziesz informacje dotyczące interesujących Cię kwestii związanych z kosztami zatrudnienia.

Ile wynosi podatek od wynagrodzenia w 2022? Jakie składki płaci pracodawca, a jakie pracownik?

Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń: KLIK

UMOWA O PRACĘ 2022 JAKI PIT?

Jeżeli w 2021 r. zatrudniałeś osoby fizyczne lub wypłacałeś im np. wynagrodzenia z umowy o pracę, umowy zlecenia czy należności z praw majątkowych, po zakończeniu roku sporządzasz imienne informacje o wysokości dochodów tych osób (PIT-11, PIT-R) i zbiorcze deklaracje o pobranym podatku (PIT-4R, PIT-8AR), dalej zwane formularzami: KLIK

WSKAZÓWKI UMOWA O PRACĘ 2022

Czujesz się przytłoczony ilością wymagań oraz warunków, jakie należy spełnić?

Obawiasz się, że nie będziesz w stanie skonstruować poprawnej umowy o pracę?

Jeśli szukasz wzoru umowy, który będzie aktualny i zgodny a kodeksem pracy – wejdź do mojego sklepu prawnego KLIK.

Wzory dostępne w Internecie, zazwyczaj pochodzą z nieznanego źródła oraz nie są aktualne na dzień ich pobrania.

Pamiętaj, że wzór: Umowa o pracę 2022 jest do użytku wielokrotnego. Zawiera komentarze, przykłady, z łatwością dostosujesz wzór do twojej sytuacji biznesowej.

Bądź świadomy! Nie zapomnij, że dobrze napisana Umowa pomoże Ci zabezpieczyć Twój biznes. Pozwól sobie na spokój.

umowa o prace 2022
umowa o pracę 2022

INNE WPISY, KTÓRE MOGĄ CIĘ INTERESOWAĆ: